[摘要] 江西在全省范围内公开选拔的30名副厅级干部近日即将履新，30名副厅级干部平均年龄45.6岁，最小的40岁。记者16日从新闻发布会上获悉，此次公选体现了干部人事制度改革的新要求，共有5大特点，省委组织部副部长、新闻发言人冯桃莲当天进行了详细介绍。
江西在全省范围内公开选拔的30名副厅级干部近日即将履新，30名副厅级干部平均年龄45.6岁，的40岁。记者16日从新闻发布会上获悉，此次公选体现了干部人事制度改革的新要求，共有5大特点，省委组织部副部长、新闻发言人冯桃莲当天进行了详细介绍。
特点1：公选“副厅”平均年龄45.6岁
据悉，此次公选，江西共有972名干部报名，经过资格审查，共有855人参加了笔试，最后157人入围面试。面试结束后，将笔试和面试成绩合计为考试成绩，每个职位按1∶3的比例，从高分到低分，确定90名人选为考察对象。
特点2：省直单位职位笔试一职一卷
此次公选，笔试和面试题目均由中组部考评中心命制。此次共编制了21套试卷，其中20个省直单位职位一职一卷，10个高校职位1套试卷。“考题和岗位要求结合紧密，更多侧重于测试干部的工作学习积累和实践操作能力。”冯桃莲介绍。
特点3：面试大评委制全程监督评分
在面试环节，每一个面试考场由“9名专家领导评委+20名群众评委”组成评委组。群众评委中，配有纪检监察干部和“两代表一委员”的代表。每一个环节上都有纪检监察干部参与和监督。面试评委和面试职位考场，均在考试之前随机抽签确定。
评分则采取专家领导评委打分去掉1个分、1个分，群众评委打分去掉2个分、2个分，按专家领导评委占80%、群众评委占20%的权重合计为面试成绩。
特点4：量化计分减少人为干扰
为减少人为因素干扰，这次公选各环节均采用量化计分方法，由此确定拟任人选。
“公选总成绩满分设置为300分，由考试成绩量化分值、考察结果量化分值和使用意见排序量化分值三部分组成，每个部分的量化分值为100分。考试成绩包括笔试和面试成绩，考察结果包括基本条件和群众评价，使用意见排序包括考察组意见和公选职位所在单位意见，并计算不同权重量化成分值，按成绩择优提出拟任人选。”冯桃莲表示，30名拟任人选全部是各公选职位总成绩的名。
特点5：打破人才地域行业等限制
“30名通过公开选拔走上副厅级领导岗位的干部，即将履新任职。”冯桃莲介绍，“这次公选打破了人才的地域、行业、部门、单位、行政级别等为我独有、人为划线的观念，优化了领导班子的年龄、文化、专业结构。”
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